劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,可以为企业起到分担风险和降低成本的作用。近年来,企业对劳务派遣需求旺盛,合作劳务派遣需注意风险评估。普通的派遣公司依法经营,需要综合考虑第三方利益。
此外,派遣的人员与被派遣单位签订了两年以上的正规书面劳动合同。合同期内,派遣公司即使没有工作,也应按当地政府规定的低工资标准按月支付补偿金。
通过采用劳务派遣方式,企业可以减少劳动纠纷,转移用工风险,自主灵活用工,更加专注于核心业务的发展,提高企业的核心竞争力,真正实现“省心”和“省力”还有“省钱”。
目前劳务派遣常见于劳动密集型的大型制造、零售、物流和快递行业。其中不乏国有企业、政府机关和事业单位。这些雇主分配不足,但也存在短缺。他们只能向第三方寻求帮助。
因此,如何选择正规劳务派遣公司对人才和企业都显得尤为重要。可以考虑以下因素:
1、选择有派遣资质的公司
《劳动合同法》规定,注册派遣公司的注册资质为200万,在选择与之合作的派遣公司时,需要对营业执照、派遣许可证等资质进行评估。
2. 根据自身的情况寻找合适的派遣公司
不同的派遣公司有不同的业务。在选择派遣公司之前,人力资源和公司需要了解派遣公司的业务及其所能提供的服务。
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