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 (一) 实施人才战略,缓解和消除公司发展的“瓶颈”
积极引进人才,为公司的发展不断注入新的活力
(二) 建章立制,实行公司规范化管理
根据分工情况,建立和完善各种管理和奖惩制度,做到责、利对等,提高公司员工工作的主动性和积极性,提高公司运做效率
(三) 树立品牌意识,加强公司网站建设
           结合市场动态趋势,不断研发新产品,打造高端品质


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